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            想跳槽,如何才能找到靠譜的老板?
            來源:卓博才經 日期:2015-03-24 瀏覽

            又是一年跳槽旺季,相信很多職場人士已經打算重新換老板了?!跋M麓喂ぷ髂芨娇孔V的老板!”絕大多數的人都懷著這樣的念頭離職。那么,問題來了,究竟怎樣的老板才是靠譜的呢?怎樣才能找到對的老板呢?
            小編找了一些網友的回答,看看他們怎么說:
            @超人不會飛:
            我對這個問題還是很有感悟,8年時間里,遇到很好的團隊和老板,也遇到過low到掉渣的公司,也談過不少的創業合伙人和天使,目前創業中。
            先說老板:
            只看三點
            1、價值觀:其它的觀點和你沒太大關系,你也未必能跟的上,這條基本決定了他追求的是什么,你和他是不是同路子人,能否在一個體系下共存,如果他把利擺在第一位,你追求名,估計分手的很快。
            2、格局觀:這條非常重要,大多數追隨好老板要么是跟著大佬學個一招半式,要么有個足夠好的發揮環境可以施展自己,要么也是跟著大佬有肉吃,但是一旦老板格局觀很小,你就會非常痛苦,要么有所保留,要么不給你試錯,要么壓榨到死...,所以你懂的。
            3、膽識/野心:這條很難得,但是這樣的老板確實也很難得,如果你碰巧跟對,那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少過人之處,但是能在逆境帶大家絕地反擊,順境尚能居安思危心存高遠的老板確實太少,大多數老板符合前兩條,也能讓員工稱道,但是終究大家都是奔著卓越去的,誰也不希望“我們老板是個好人,但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。
            再談公司:
            也是三點:
            1、組織:不一定是互聯網架構越扁平越好,但是層次越多的公司肯定會官僚,一個好的公司的組織架構是會讓每個人都能發揮自己的最大能力,所以你可以花點時間去了解一下這個公司的架構。我個人觀點是,小公司不要談組織層級,最多兩級,大公司看看BU的內部結構,如果一個不到100人的公司/組織,就有4-5個層級,各種X總,各種流程,個人是要慎重考慮一下了。
            2、企業文化:這樣的企業文化并不是指貼在墻上或者寫在網站的上的口號,到實地去感受一下,找幾個人聊一下就可以略知一二,比較好的企業文化基本是都:大家奔著做事而去,解決問題為首要任務,主動分享交流多,人際關系簡單,相處愉快。企業文化一旦以搞人為核心,最好敬而遠之。除非你是個中高手。
            3、人才:看優秀人才是流入這個公司還是紛紛流出這個公司。
            @程昊:
            當你還不是公司頂層的時候, 請拒絕你腦子里面任何對老板的判斷, 從雇傭與被雇傭的關系來說, 你不能符合老板需求就拜拜, 只有適應老板的員工沒有適應員工的老板, 記住,老板不是蠢貨,你也不是最聰明的。 
            @失控的小蘑菇:
            跟對老板?關鍵人家好的老板看得上你嗎?
            先別挑三揀四眼高手低了,認認真真讓自己變得優秀起來吧。 如果你足夠優秀,就會有好的企業好的老板來找你。 只有你足夠優秀,才有選擇的權利。
            是金子到哪里都會發光。 是坨史誰都不想要留。 
            @gggxxx:
            以前有前輩跟我說過一些經驗。 首先要選對行業,不管你是什么專業的,或者擅長做什么工作,一定選好行業。一個行業里需要各種職位,總有適合你的,更重要的是你的回報相對好一些。 其次選有權的老板,說什么人好相處什么的都是扯談。好不好相處,是看你自己的處事能力?;乜醋怨诺膶m廷劇,哪個不是有勇有謀的把暴君伺候的服服帖帖的? 
            小編總結一下,對于初入職場的新人來說,找老板是次要,提高自己的能力才是重點。如上面網友所說,如果你足夠優秀,就會有好的企業好的老板來找你。跳槽也不是一件簡單的事情,它將會對你將來的職業生涯造成重大的影響,如果不是夠底氣,還是不要輕易行動!

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